|
LG화학의 지휘
1. LG 그룹 지휘 체계
2. LG화학의 지휘체계
Ⅳ. LG화학의 기업문화
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급
|
|
|
채용구조의 동향
- 유통업계의 채용구조의 확대 분석
- 대상기업(LG유통)의 선정배경
Ⅱ. 본 론
1. 인력모집 및 선발 이론의 개요
2. 인재선발의 새로운 흐름
3. 대상기업(LG유통)의 인력 모집 및 선발
- 유통업이 필요로 하는 인재상
|
|
|
채용제도
채용제도의 흐름
채용 System 변화
공개적 그룹채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용형태
직접채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직)
간접
|
|
|
LG주간경제 2001. 3. 26 성과급확대 어떻게 접근하나
- LG주간경제 2003. 1. 15 보상제도 이렇게 운영하라
4. 기사
- CEO, `인재 사냥' 팔 걷어붙였다 (서울=연합뉴스 05.05.01) 송수경 기자
- LG전자, 해외인재 채용 확대 (mbn 05. 9. 28)
- [X-파일 그 기업이 알고
|
|
|
LG화학 면접후기
Ⅴ. 동서식품 면접후기
1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 두산상사BG 면접후기
1. 1차 실무진 면접
2. 2차 임원진 면접
Ⅶ. 두산주류BG 면접후기
Ⅷ. 롯데그룹 면접후기
1. 면접정보
2. 질문내용
Ⅸ. 맥투자자문 면접후기
|
|
|
.
참고자료:::
글로벌경영 장세진 박영사 사례1 : 동양매직의 해외시장 개척
사례2 : 한국 해외 법인 지구촌 대공습
사례3 : SK, 중국에 첫 조인트 벤처 설립
사례4 : LG 글로벌 경영의 교훈
사례5 : 전통기업 e-BIz 변신해야 산다
|
|
|
LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
1) ○USB워버그, 전직원 대상 인터넷 검증시험 실시
2) 원하면 뭐든
|
|
|
상사로서 권위적이고 리더십이 강한 리더였습니까? 아니면 수평적이고, 친근한 리더였습니까?
▶ 김 군은 자신이 맡은 일은 끝까지 책임을 지고 완수합니까?
▶ 김 군은 남들과 구분되는 자신만의 카리스마가 있습니까?
☞성격
▶ 김 군은 평
|
|
|
LG주간경제
남 광(1997), UNCITRAL과 전자상거래, 법무부, 통상법률
물류표준화율 10%불과, 전자상거래확산 걸림돌, 디지털 타임스 택배업
심상렬(2001), MBN 전자상거래관리사(상), 이에듀넷닷컴
이재규 외(2000), 전자상거래원론(전정판), 법영사
윤광
|
|
|
LG 경제 연구원- http://www.lgeri.com
-삼성 경제원- http://www.seri.org
*매일 경제 신문-http://www.mk.co.kr/ Ⅰ.들어가며
Ⅱ. 본론
1.도요다 찾아낸 문제점
2.도요다의 조직개혁
(1) 사무직에서의 조직개혁
(2) 생산직에서의 조직개혁
(3) 도요타의 조
|
|
메뉴펼치기
